İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı

• 08.09.2025 18:20

İşçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve işçi alacakları hakkında detaylı bilgi.
Yargıtay kararlarıyla desteklenmiş SEO uyumlu makale.

Giriş
İşçi-işveren uyuşmazlıkları en çok görülen dava türlerinden biridir.
Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri, işçilerin en çok mağduriyet yaşadığı konuların başında gelmektedir.
Bu yazımızda işçi haklarını, dava açma süreçlerini ve Yargıtay kararlarını ele alacağız.

Hukuki Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 ve devamı maddelerinde işçinin ücret hakkı düzenlenmiştir.
Kıdem tazminatı ise 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde düzenlenmeye devam etmektedir.
İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilmesi için kanunda belirtilen şartların gerçekleşmesi gereklidir.
Ayrıca fazla mesai alacakları için haftalık 45 saati aşan çalışmaların ispatı önemlidir.

Yargıtay Kararları
???? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/16548 E., 2019/2145 K.:
"İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması yeterlidir.
İş akdinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde de kıdem tazminatına hak kazanılır."

???? Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/11234 E., 2018/4567 K.:
"Fazla mesai alacağında, işçinin imzasını taşıyan puantaj kayıtları geçerli kabul edilse de,
işçi tanık beyanlarıyla fazla mesaiyi ispat edebilir. Şüphe halinde işçi lehine yorum yapılmalıdır."

???? Yargıtay HGK 2015/9-2333 E., 2017/1254 K.:
"Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
İşçinin son aldığı brüt ücretin doğru tespit edilmemesi halinde hesaplama geçersizdir."

Dava Süreci
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında öncelikle arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur.
Taraflar arasında anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemelerinde dava açılır.
Dava süreci genellikle bilirkişi incelemesi, tanık beyanları ve ücret bordroları üzerinden ilerler.

Avukat Desteğinin Önemi
İşçi alacakları davalarında doğru hesaplama yapılmaması ciddi hak kayıplarına yol açabilir.
Bu nedenle iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak,
işçinin haklarını en etkin şekilde savunabilmesi için büyük önem taşır.

Sıkça Sorulan Sorular
❓ Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 
✅ Çalışma süresi ve son brüt ücret üzerinden, 30 gün ücreti karşılığı hesaplanır.

❓ Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa ne olur? 
✅ Anlaşma sağlanmazsa son tutanak ile birlikte dava açılır.

❓ Fazla mesai alacağı için işçi ne yapmalıdır? 
✅ Tanık beyanları, puantaj kayıtları, işyeri yazışmaları gibi delillerle ispat gerekir.

Sonuç
İşçi hakları ve kıdem tazminatı davaları, işçilerin en çok başvurduğu dava türlerindendir.
Yargıtay kararları işçi lehine önemli içtihatlar geliştirmiştir.
Bu nedenle işçilerin profesyonel bir işçi avukatından hukuki destek alması, hak kayıplarını önlemek adına büyük önem taşır.