İŞ KAZASI TAZMİNATI

• 07.02.2026 15:17

İş kazası; işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel zarar görmesine ya da hayatını kaybetmesine neden olan olaydır.

İş kazası sonrası işçi veya yakınları; geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Dava süreci öncelikle SGK bildirimi ile başlar. Ardından iş kazası tespit davası açılır. Maluliyet oranı alınır. Daha sonra maddi ve manevi tazminat davası açılır.

Hesaplamalarda yaş, gelir, kusur oranı, maluliyet oranı ve aktif-pasif dönem dikkate alınır.

İşverenler çoğu zaman kusuru reddeder. Ancak bilirkişi raporları ve tanık beyanları ile kusur ispatlanabilir.

Zamanaşımı süresi genel olarak 10 yıldır.

İş kazası dosyaları hem teknik hem hukuki bilgi gerektirir. Bilirkişi raporları çoğu zaman hatalı çıkmakta, itiraz edilmediğinde mağduriyet doğmaktadır.

Bu nedenle profesyonel hukuki destek alınması büyük önem taşır.

İş kazası; işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel zarar görmesine ya da hayatını kaybetmesine neden olan olaydır.

İş kazası sonrası işçi veya yakınları; geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Dava süreci öncelikle SGK bildirimi ile başlar. Ardından iş kazası tespit davası açılır. Maluliyet oranı alınır. Daha sonra maddi ve manevi tazminat davası açılır.

Hesaplamalarda yaş, gelir, kusur oranı, maluliyet oranı ve aktif-pasif dönem dikkate alınır.

İşverenler çoğu zaman kusuru reddeder. Ancak bilirkişi raporları ve tanık beyanları ile kusur ispatlanabilir.

İş kazası; işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel zarar görmesine ya da hayatını kaybetmesine neden olan olaydır.

İş kazası sonrası işçi veya yakınları; geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Dava süreci öncelikle SGK bildirimi ile başlar. Ardından iş kazası tespit davası açılır. Maluliyet oranı alınır. Daha sonra maddi ve manevi tazminat davası açılır.

Hesaplamalarda yaş, gelir, kusur oranı, maluliyet oranı ve aktif-pasif dönem dikkate alınır.

İşverenler çoğu zaman kusuru reddeder. Ancak bilirkişi raporları ve tanık beyanları ile kusur ispatlanabilir.

Zamanaşımı süresi genel olarak 10 yıldır.

İş kazası dosyaları hem teknik hem hukuki bilgi gerektirir. Bilirkişi raporları çoğu zaman hatalı çıkmakta, itiraz edilmediğinde mağduriyet doğmaktadır.

Bu nedenle profesyonel hukuki destek alınması büyük önem taşır.

İş kazası; işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel zarar görmesine ya da hayatını kaybetmesine neden olan olaydır.

İş kazası sonrası işçi veya yakınları; geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Dava süreci öncelikle SGK bildirimi ile başlar. Ardından iş kazası tespit davası açılır. Maluliyet oranı alınır. Daha sonra maddi ve manevi tazminat davası açılır.

Hesaplamalarda yaş, gelir, kusur oranı, maluliyet oranı ve aktif-pasif dönem dikkate alınır.

İşverenler çoğu zaman kusuru reddeder. Ancak bilirkişi raporları ve tanık beyanları ile kusur ispatlanabilir.

Zamanaşımı süresi genel olarak 10 yıldır.

İş kazası dosyaları hem teknik hem hukuki bilgi gerektirir. Bilirkişi raporları çoğu zaman hatalı çıkmakta, itiraz edilmediğinde mağduriyet doğmaktadır.

Bu nedenle profesyonel hukuki destek alınması büyük önem taşır.